Punt Welzijn Goedbezig Weert Blog

Werk en mantelzorg

Combineer je zorgtaken met een betaalde baan?
Dan bent je niet de enige: één op de zes werknemers doet dit, in de zorgsector zelfs één op de vier. Waar hebben wij het over? Mantelzorgers zijn mensen die langdurig en onbetaald zorgen voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende persoon uit hun omgeving. Dit kan de partner, kind of ouder zijn, maar ook een ander familielid, vriend of kennis. 

Deze zorgtaken zijn voor veel mantelzorgers prima te combineren met hun baan. Maar helaas geldt dat niet voor iedereen. Dan bestaat het risico dat je overbelast raakt, ziek wordt en soms zelfs voor langere tijd op het werk uitvalt. Een mantelzorgvriendelijke werkgever laat dit niet gebeuren. Deze weet wie van zijn werknemers zorgtaken combineert met werk en gaat tijdig het gesprek aan met de betreffende werknemers. Oplossingen om werk en zorg te combineren zoek je samen!

Naast goede afspraken zijn er meerdere regelingen voor wergevers en werknemers die combineren van werk en zorg gemakkelijker maken. Denk dan bijvoorbeeld aan calamiteitenverlof, zorgverlof of de wet flexible werken. Meer over de mogelijkheden weten? Klik op onderstaande link.

Wat is er wettelijk geregeld?

Lezen over veelvoorkomende valkuilen van werkende mantelzorgers en tips om hiermee om te gaan? klik hier

 

Lees verder